- A
- A
- A
In ons moderne personeelsbeleid sta jij centraal. Wij bieden dan ook een onderscheidend pakket aan arbeidsvoorwaarden met voldoende ruimte en flexibiliteit voor een optimale combinatie tussen werk en privé.
Lees meer over wat wij jou kunnen aanbieden, via onderstaande links:
Bij ons ontvang je een marktconform salaris conform de CAO voor Zorgverzekeraars. Het salarisniveau is mede afhankelijk van je opleiding, je werkervaring en je functie. Elk jaar ontvang je in mei 8% vakantietoeslag en in november 8,33% eindejaarsuitkering. Dit laatste is je 13e maand. Bij een 40-urige werkweek heb je recht op 27 vakantiedagen per jaar.
Wij kennen een 34-urige werkweek. Afhankelijk van je functie is het eventueel mogelijk om 36 – 38 of 40 uur per week te werken. Je kunt bij ons starten met je werkdag tussen 07:00 en 09:30 uur. Dit biedt jou de mogelijkheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
Wij hebben onze pensioenen ondergebracht bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ). Je kunt je pensioenaanspraken die je tot nu toe hebt opgebouwd, onder bepaalde voorwaarden, inbrengen bij SBZ. Dit gaat via een waardeoverdracht.
Je kunt bij ons kiezen voor een reiskostenvergoeding o.b.v. het aantal kilometers voor woon-werkverkeer of voor een ov-abonnement. Als je kiest voor dit laatste dan krijg je van ons je abonnement volledig vergoed, ongeacht of je 5, 4 of 3 dagen per week werkt. Als je kiest voor een kilometervergoeding dan ontvang je € 0,19 per kilometer voor de heen- en terugreis.
Sinds februari 2012 zijn wij in een modern kantoorgebouw in het zakelijke hart van Den Haag gevestigd: het Beatrixkwartier. Wij hebben als een van de eerste organisaties in Nederland een BREEAM onderscheiding gekregen voor meest duurzame en maatschappelijk verantwoorde kantoorpand. Vlak voor onze deur bevindt zich de halte van de Randstadsrail 3 en 4 (halte Beatrixkwartier). Ook de trams 2 en 6 stoppen vlakbij de Beatrixlaan: stap dan uit bij halte Ternoot. Den Haag CS is op ongeveer 10 minuten loopafstand.
Als je op de fiets naar je werk wilt komen, dan krijg je bij ons de mogelijkheid om extra voordelig een fiets aan te schaffen.
Wij vinden het belangrijk dat je een goede zorgverzekering hebt en dragen hier als werkgever graag een steentje aan bij. Wij geven je daarom een aantrekkelijke werkgeversbijdrage in de collectieve ziektekostenverzekering. De hoogte van deze bijdrage is afhankelijk van je pakketkeuze.
Omdat wij een grote organisatie zijn en een grote variëteit aan vakgebieden, taken en functies in huis hebben, zijn wij een aantrekkelijke werkgever voor zowel starters als ervaren professionals. Als je een baan bij ons ambieert dan vragen wij aan jou om aan drie kerncompetenties te voldoen: klantgerichtheid, kwaliteitgerichtheid en samenwerken. Naast deze drie kerncompetenties zijn er per functie nog vijf andere competenties vastgesteld. Wij vinden het belangrijk dat jij je continu kunt ontwikkelen. Daarom doen wij aan zogenaamd performancemanagement. Dit bestaat uit een aantal terugkerende gesprekken tussen jou en je leidinggevende. Hierdoor stellen we je in staat om samen met je leidinggevende aan je eigen functioneren, ontwikkeling en loopbaanplanning te werken. We hebben een professionele afdeling Development, die je daarbij kan helpen en ondersteunen.
Een goed begin is het halve werk. Daarom krijg je als nieuwe collega van ons een introductieprogramma aangeboden waarin je o.a. kennismaakt met onze organisatie, de afdelingen en je collega’s.
Wij vinden het belangrijk dat jij je gezond en fit voelt. Daarom bieden wij je onbeperkte sportfaciliteiten aan bij een grote landelijke sportketen voor 8 euro per maand.
Wij hebben een actieve personeelsvereniging die het hele jaar door activiteiten organiseert voor haar leden en korting biedt voor o.a. attractieparken en bioscoopkaarten.