- A
- A
- A
Heb je een interessante vacature gevonden en online gesolliciteerd? Direct na ontvangst van je sollicitatie sturen we je per e-mail een ontvangstbevestiging. In deze ontvangstbevestiging laten wij jou weten dat we, ná het verstrijken van de reactietermijn, maximaal 10 werkdagen nodig hebben om een goede eerste selectie te maken uit alle binnengekomen reacties.
Als je CV en motivatie genoeg raakvlakken hebben met de vacature, dan leggen wij jouw sollicitatie voor aan de desbetreffende leidinggevende. Hij of zij beslist welke kandidaten het beste passen bij de openstaande functie en wie er worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
De verdere sollicitatieprocedure verschilt per vacature. In het algemeen bestaat de selectieprocedure uit minimaal twee gesprekken en eventueel een selectiecase of -assessment. In de vacature kun je terugvinden of een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure.
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent Gedrag' (VOG)*. Het ontvangen van een VOG wordt opgenomen als ontbindende factor in de arbeidsovereenkomst. Als je geen VOG kunt aanleveren , kunnen we je helaas ook niet aannemen. Je kunt de kosten van de VOG declareren. Bewaar dan wel de originele bon.
*VOG = Wanneer iemand omgaat met vertrouwelijke gegevens, geld of goederen kan een bedrijf vragen om een VOG. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) geeft aan dat jouw gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Je krijgt een VOG als uit onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten op jouw naam hebt staan. Een Verklaring Omtrent het Gedrag staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag.
Meer informatie over de VOG kun je vinden op www.rijksoverheid.nl.
In overleg met jou maken wij een afspraak voor een eerste sollicitatiegesprek. In dit eerste gesprek maken we kennis met elkaar. Jij kunt aangeven waarom je hebt gesolliciteerd op de functie en je kunt ons meer vertellen over jezelf, je ervaringen, kennis en interesses. We kijken of jouw wensen bij die van ons aansluiten. Maar ook kun jij tijdens dit eerste gesprek vragen stellen over de functie en onze organisatie, over onze bedrijfscultuur en over de ontwikkelmogelijkheden. Op die manier kun jij je ook een goed beeld vormen van onze organisatie en of de functie bij jou past. Normaal gesproken vindt je eerste gesprek plaats met een recruiter en/of HR-adviseur en de leidinggevende die de vacature open heeft staan.
Als zowel jij als wij na het eerste gesprek een positief gevoel hebben, dan volgt een vervolggesprek. In dit tweede gesprek wordt de inhoud van de functie besproken en gaan we dieper in op jouw inhoudelijke kennis. Na dit vervolggesprek kun je eventueel nog worden uitgenodigd voor een selectiecase of –assessment (afhankelijk van de functie).
Als we na het vervolggesprek (en eventueel selectiecase of –assessment) besluiten om met elkaar in zee te gaan, dan doen wij jou een aanbod. Als je akkoord gaat met ons aanbod, dan nodigen wij je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je een toelichting op onder andere de arbeidsovereenkomst, reiskosten, pensioen, CAO ZN, onze personele regelingen en alle overige secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij heten je dan van harte welkom als onze nieuwe collega!